Мураталиева Нуржамал Мухтаровна — председатель профсоюзной организации Жамбылского высшего медицинского колледжа.
Образование высшее.
Окончила Таразский государственный университет им. М.Х.Дулати по специальности «Учитель математики».
Педагогический стаж 18 лет, І категория.
С 2004 года работает в Жамбылском медицинском колледже.
С 2004 по 2009 годы — преподаватель математики и председатель Совета кураторов.
С 2009 по 2014 год работала методистом колледжа.
2014-2015 учебный год — заведующая методическим кабинетом.
С 2018 года — заведующая отделом мониторинга и качества образования и с 2019 года председатель профсоюзной организации.
В 2008 году награждена Похвальной грамотой Жамбылского медицинского колледжа «Отличник использования информационных технологий» в конкурсе «Лучший преподаватель-2008».
За активное участие и проделанную работу в проведении очередных выборов депутатов маслихатов Республики Казахстан и областного, районного маслихатов награждена грамотой колледжа и Почетной грамотой Жамбылского медицинского колледжа за плодотворную работу в воспитании молодежи в связи с празднованием Дня медицинского работника.
В 2011 году награждена Почетной грамотой за активное участие в реализации программных целей и задач Народно-Демократической партии «Нур Отан», в политической жизни города.
Награждена Благодарственным письмом за вклад в становление и развитие Независимости Республики Казахстан в воспитании молодого поколения и активное участие в общественных мероприятиях.
В 2013 году на областном августовском совещании на тему: «Приоритетные цели обучения математике в соответствии с требованиями государственного общеобязательного стандарта образования и пути его реализации» получила Сертификат за активное участие в секционном заседании учителей математики.
В 2014 году награждена Благодарственным письмом за активное участие в организации областного конкурса «Лучшая медсестра системы первичной медико-санитарной помощи».
В 2017 году в честь 25-летия Независимости Республики Казахстан в рамках проекта «Мәңгілік елдің мәртебелі мұғалімі» была награждена грамотой и медалью «Мәнгілік елдің мәртебелі мұғалімі» за высокий уровень педагогического мастерства.
В 2019 году за значительный вклад в развитие здравоохранения области и в честь празднования Дня медицинского работника награждена Почетной грамотой.
Членство в профессиональные организацииЧленство в организации осуществляется на основании Устава Профсоюза работников здравоохранения Республики Казахстан и является добровольным и индивидуальным. Прием в члены Профсоюза производится по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в Профсоюз принимается при численности членов Профсоюза не менее 30 человек-на собрании первичной организации, при численности членов Профсоюза более 30 человек-на заседании профбюро , профсоюзного комитета , с последующей информацией собрания(конференции) первичной организации. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.
Члены Профсоюза состоят на учете в первичной организации по месту основной работы или учебы. Учетная карточка члена Профсоюза имеет одинаковый номер с профсоюзным билетом и является основным документом учета состава профсоюзной организации. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня решения собрания о первичной организации, заседания профбюро, профкома и учитывается при пользовании льготами, предоставляемыми Профсоюзом.
Профсоюзный стаж и членство первичной организации сохраняется при своевременной уплате членских взносов за:
- членами Профсоюза, прекратившим работу в связи с выходом на пенсию по возрасту, и инвалидности;
- временно лишившимся работы в связи с сокращением штата, закрытием учреждения, организации, предприятия.
Членство в Профсоюзе прекращается при выходе или исключении из него.
Вопрос о выходе из Профсоюза рассматривается на основании личного заявления члена Профсоюза органами, имеющими право приемов в Профсоюз.
Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается при систематическом не выполнении членов Профсоюза уставных обязанностей, а также совершении им действии, подрывающих единство Профсоюза и наносящий ему вред.
Член Профсоюза имеет право в двух месячный срок после лишения его право пользования льготами, предоставляемыми Профсоюзом, или исключения из Профсоюза, обжаловать принятое решение в вышестоящие профсоюзные органы.
Исключенный из Профсоюза может быть принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее, чем через год после исключения.
Член профсоюза, утративший связь с первичной организацией в связи с увольнением или переходом на другое место работы, снимается с учета в этой первичной организации.
Член Профсоюза, не уплативший членские взносы в течение трех месяцев без уважительной причины, теряет право на защиту со стороны профсоюза до тех пор, пока им не будет погашено задолженность. В дальнейшем может быть решен вопрос об исключении его из Профсоюза.
Выбывший или исключенный из Профсоюза, теряет право на защиту Профсоюза, пользование профсоюзной собственностью. Сумма уплаченных членских взносов ему не возвращается.
За активное участвие в деятельности первичной организации члены Профсоюза могут быть отмечены следующими мерами поощрения:
- вынесением благодарности;
- денежными премиями, ценными подарками, сувенирами;
- путевками в дома отдыха, туристическими путевками;
- решениями выборных органов первичной организации, филиала могут быть представлены к наградам и грамотам филиала и Центрального Совета Профсоюза.
Основные направления деятельности и задачи Профсоюзной организации
Первичная организация с учетом экономического положения учреждения, предприятия и интересов членов профсоюза определяет приоритетные направления всей деятельности, сосредотачиваясь в основном на трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросах, правовой защищенности членов профсоюза, предоставления им дополнительных, по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями, льгот и гарантий, более полном удовлетворении из духовных запросов, улучшении организационной работы и укреплении своей финансовой базы.
Свою основную задачу первичная организация видит в укреплении стабильности экономического положения учреждения, сохранении состава коллектива и рабочих мест, использовании возможностей предприятия, учреждения для поддержания роста заработной платы работающих.
Первичная организация участвует в разработке нормативных документов, касающихся регулирования трудовых, экономических, социальных отношений в учреждении на предприятии.
Первичная организация в интересах членов Профсоюза выступает с инициативой проведения коллективных переговоров и заключения коллектовного договора на предприятии, в учреждении.
Используя имеющиеся возможности и средства первичная организация проводит дополнительное страхование членов Профсоюза на случай безработицы, потери трудоспособности, при утрате имущества и т.д, оказывает членам Профсоюза необходимых случаях материальную поддержку, помощь в решении других вопросов, которые ставят члены Профсоюза.
